人才是企業的第一資源，是科技進步和社會經濟發展最重要的資源和主要推動力。百世環保堅持以科學發展觀和科學人才觀為指導，堅持以人為本，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，抓住培養、吸引、使用等關鍵環節，以能力建設為核心，以高層次人才和創新型人才培養為重點，大力開展全員培訓，提高隊伍整體素質，培養和造就結構合理、素質優良的經營人才、管理人才、技術人才和技能人才隊伍。

　　①以精兵厚薪吸引人

　　公司實施“精品員工工程”，引進高素質的優秀人才，以市場為導向，并結合企業實際提供優厚的薪酬、福利待遇。

　　②引入競爭機制構建優秀員工團隊

　　優秀的員工團隊不是通過溫室培育出來的，而是通過競爭來鍛造出來的，堅持透明、規范地任用人才，以競爭上崗作為干部選用的重要形式。

　　③大膽破格提拔的積極用人方針

　　大膽破格提拔任用高素質、對企業忠誠的員工；人才提拔不拘泥于固定模式。

　　④“發現人才”與“人才的自薦”雙管齊下

　　根據員工個人特點，人盡其才，適人適崗；人才發現與人才自薦相結合，員工以個人的快速成長獲得更大的發展空間。

　　⑤世界上沒有不能用的人，關鍵要“揚其所長，避其所短”

　　要客觀公正評價每一個員工，特別要提出其缺點和努力方向，發現人才和準人才，以效用最大化為原則，合理地培養和使用，要把大量的準人才培養成真正的人才。用人是管理者最重要的基本功。